Бизнес-класс Архангельск

«Нет стажа, поэтому не взяли…» Чтобы эта фраза из уст выпускников вузов звучала реже, уже третий год в Архангельской области и НАО Центр занятости населения реализует программы, помогающие трудоустроиться  молодежи – получить опыт работы с отметкой в трудовой книжке.

Одно из направлений – помощь в приобретении опыта работы выпускникам. Молодые специалисты могут устроиться по своей специальности на полугодовую оплачиваемую стажировку на различные предприятия Архангельской области и НАО.

«В этом году 76 человек распределены по 37 предприятиям, 54 договора заключено с организациями. Эти цифры говорят об эффективности программы, в рамках которой стажеры приобретают опыт и компетенцию в определенной сфере деятельности», - поясняет заместитель директора Архангельского областного центра занятости населения Ирина АНТОШКИНА.

Временная работа, т.е. стажировка, регулируется нормами трудового права. С начинающим специалистом заключается срочный трудовой договор, и в случае претензий к работодателю в этот срок стажер может обратиться в центр занятости, после чего ситуация будет рассмотрена в Государственной инспекции по труду.  Программой предусматривается наставничество, которое   оплачивается, но может длиться не более трех месяцев.

«Я сразу ориентировался на получение стажа, - рассказывает стажер-эколог АРОО «Содействие бизнесу для молодежи» Сергей ШИШКИН. -  Мне всегда было интересно работать в сфере экологии. В центре занятости обратил внимание на вакансию инженера по охране окружающей среды. Работаю всего неделю, но уже получил представление, чем буду заниматься эти шесть месяцев. Конечно, я присматриваю другие варианты работы, но стажировку планирую пройти до конца».

В этом году  в АРОО «Содействие бизнесу для молодежи» обратилось три специалиста: два эколога и психолог. Они пишут проекты, участвуют в программах и конкурсах на получение грантов. Лучшие идеи молодых умов получают финансирование.

«Общественные организации особенно нуждаются в специалистах. Стажеры устраиваются разные, кто-то понимает задание с полуслова, с кем-то приходится сложнее. Все очень индивидуально. Например, у ребят, которые пришли совсем недавно, сразу видно, знания есть. Остается только научиться применять их на практике», – уверена член организации Мария СОЛДАТЕНКОВА.

По мнению специалистов общественной организации, стажировка - не только способ получить стаж и опыт, в некоторых случаях это возможность зарекомендовать себя перед работодателем для дальнейшего сотрудничества.

Валентина ВОХТОМИНА работает в качестве стажера товароведом в ЗАО «НХП «Беломорские узоры». Здесь ей уже пообещали трудоустройство после испытательного срока — берут на работу со всеми социальными гарантиями. Заместитель директора ЗАО «НХП «Беломорские узоры» Валентина ШЕСТАКОВА замечает: в летнее время отпусков очень сложно бывает организовать выездные встречи с покупателями. Это взаимная польза: от нас – стажерам, от них  – нам».

Меры федеральной программы считаются антикризисными. Однако специалисты ЦЗ предполагают, что подобные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда не должны прекратиться.