Испытательный срок — это инструмент, предназначенный для оценки новых сотрудников, с которыми только что заключили трудовой договор. Его основные задачи — определить подходит ли кандидат для выполнения конкретной работы, проверить его профессиональные навыки, деловые качества и способность адаптироваться к условиям работы. Испытательный срок устанавливают при первичном приёме на работу или при заключении нового трудового договора с сотрудником.

Однако ситуация несколько иная, если речь идёт о переводе уже работающего сотрудника на другую должность внутри той же организации. Получается, что работник уже прошёл проверку: его профессиональные и деловые качества известны работодателю. Перевод — это изменение условий уже существующего трудового договора, а не заключение нового. Поэтому по закону у работодателя нет нет права требовать или устанавливать испытательный срок при переводе.

Иногда недобросовестные работодатели могут предлагать сотруднику уволиться и затем принять его заново на новую должность: в этом случае действительно можно установить испытательный срок, так как это считается заключением нового трудового договора.

Если же работодатель требует установить испытательный срок при переводе, это нарушение трудового законодательства: это нарушает статью 70 Трудового кодекса РФ. В таком случае работник имеет право отказаться от этого условия или обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда или суд. Защита своих интересов важна, поскольку неправомерное требование может привести к ущемлению гарантий и прав работника.

Если вы столкнулись с ситуацией, когда вам пытаются навязать установление испытательного срока при переводе внутри компании — рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам по трудовому праву или в инспекцию труда.