По состоянию на 1 марта 2026 года в регионе насчитывалось 4812 незанятых граждан при 6147 вакансиях: напряжённость на рынке труда составила 0,8 человека на одну вакансию.

Структура спроса

Как отмечает первый заместитель директора регионального кадрового центра «Работа России» Ольга ВОХТОМИНА, такая тенденция возникла не вчера.

«В последние годы рынок всё заметнее смещается в сторону соискателя. Спрос намного больше, чем предложение. Практически все работодатели испытывают потребность в кадрах. При этом проблема заключается не только в количестве людей, но и в серьёзном дисбалансе между запросами работодателей и квалификацией тех, кто выходит на рынок труда. Особенно остро этот разрыв заметен в районах области», — рассказала «Бизнес-классу» Ольга Сергеевна.

Вопреки ожиданиям, сама структура вакансий за последнее время изменилась не радикально. По-прежнему основу спроса составляют рабочие профессии. В 2025 году на них приходился 61% всех вакансий, за прошедший период 2026-го — 59%. Востребованы специалисты, имеющие квалификацию.

Список самых востребованных профессий в регионе хорошо демонстрирует этот тренд. В 2025 году работодатели Архангельской области чаще всего искали водителей, электромонтёров, поваров, слесарей-ремонтников, врачей, учителей, инженеров и медицинских сестёр. В 2026 году этот перечень в целом сохраняется, но к нему добавляются маляры, судовые трубопроводчики, токари и электросварщики.

Наибольший кадровый дефицит фиксируется в обрабатывающих производствах, здравоохранении, образовании, а также в сфере государственного управления и обеспечения военной безопасности. В 2025 году на обрабатывающие производства пришлось 29% всех заявленных вакансий, на здравоохранение — 10%, на образование — 9%. В 2026 году дефицит кадров в данных сферах сохранился: обрабатывающие производства — 20%, образование — 13%, здравоохранение — 9%.

У Архангельской области, вписывающейся в общую картину, есть и своя ярко выраженная специфика. Существенную долю спроса формируют отрасли, традиционно значимые для северной экономики. На 16 марта 2026 года лесопромышленный комплекс заявил 531 вакансию, или 9% от общего количества заявок, судостроение и судоремонт — 1094 вакансии, или 18,5%.

Именно эти направления создают основной запрос на рабочую силу в регионе. Кроме того, крупные инфраструктурные и промышленные проекты усиливают конкуренцию за специалистов, подталкивают рост зарплат и провоцируют переток кадров между организациями и отраслями.

Вакансии без «упаковки»

Некоторые вакансии остаются открытыми месяцами. Причины типичны: зарплата не соответствует ожиданиям кандидатов, условия труда оказываются слишком тяжёлыми, работа связана с удалённостью или вахтовым методом. Или уровень подготовки соискателей не устраивает работодателя.

«Зачастую дело не только в размере оклада. В основном компании просто не умеют полноценно «упаковать» свою вакансию и показать дополнительные преимущества — компенсацию жилья, оплату проезда, питания, санаторного отдыха, спортивных занятий и другие меры поддержки. Зачастую как раз такие детали становятся для человека решающими», — подчёркивает Ольга Вохтомина.

В результате рынок действительно всё чаще работает в интересах соискателя. Низкий уровень безработицы и нехватка кадров вынуждают работодателей соперничать друг с другом: повышать зарплаты, расширять социальный пакет, улучшать условия труда, пересматривать подходы к найму. Впрочем, эта ситуация далеко не одинакова для всех сегментов. Если в рабочих и технических профессиях работника буквально приходится искать и удерживать, то на административных и офисных позициях конкуренция между соискателями ещё сохраняется.

Портрет соискателя

Среди тех, кто сегодня состоит на учёте в службе занятости, много людей среднего возраста. По данным на 18 марта 2026 года, 62,1% зарегистрированных в кадровом центре составляют жители от 35 до 54 лет. Молодёжи от 16 до 35 лет — 25,3%, граждан 55 лет и старше — 12,6%. 

«У такой структуры есть своя логика: люди среднего возраста уже обладают опытом, квалификацией, чаще закреплены в регионе и нацелены на более прагматичный выбор работы. Молодые же соискатели ведут себя иначе — они мобильнее, чаще ищут варианты самостоятельно через цифровые платформы и обычно предъявляют к работе другие требования. Для них важны не только деньги, но и атмосфера, гибкость, возможность быстро менять траекторию и не быть жёстко привязанными к одному месту на годы вперёд», — отмечает Ольга Вохтомина.

Отсюда другой важный тренд — спрос на переобучение и короткие программы повышения квалификации. Сегодня это уже не массовая услуга «на всякий случай», а инструмент точечной настройки рынка под запрос работодателя. Всё чаще действует схема «работодатель — обучение — трудоустройство», когда программа запускается под конкретную потребность. В 2025 году через кадровые центры обучение прошли 530 человек, а общая доля трудоустроенных после этого составила 75%.

Люди, меняющие профессию, чаще выбирают те направления, куда можно относительно быстро «войти» и начать зарабатывать. Это бухгалтерия, сфера услуг, индустрия красоты, поварское дело, массаж, рабочие специальности, а также социальные и цифровые профессии. Растёт и интерес к программам, связанным с нейросетями, аналитикой данных и 1С-разработкой.

Однако в Архангельской области цифровой сегмент пока не стал самостоятельным драйвером создания вакансий. Количество работодателей, готовых создавать удалённые рабочие места, незначительно. Аналогичная ситуация и среди соискателей: готовность к дистанционной работе редко находит отражение в резюме.  Это заметно отличает Архангельск от крупных агломераций, где «удалёнка» давно стала привычной частью рынка.

Выпускники и рынок труда

Отдельная тема — выпускники колледжей и вузов. Работодатели, с одной стороны, готовы рассматривать молодых специалистов без опыта, особенно если у них есть профильное образование, желание учиться и развитые гибкие навыки. С другой — сохраняется разрыв ожиданий.

По данным опросов, 64% работодателей называют ключевым барьером завышенные зарплатные ожидания выпускников, а 57% — нехватку у них практических навыков. При этом сами молодые специалисты тоже сталкиваются с трудностями: 42% опрошенных говорили об отказах из-за отсутствия опыта, а 33% сами отказывались от вакансий из-за низкой, по их мнению, зарплаты. Проблема, по сути, взаимная: бизнес ждёт готового сотрудника, а выпускник — достойных условий уже на старте.

Если говорить о перспективе ближайших лет, то кадровый центр прогнозирует устойчивый спрос прежде всего на специалистов со средним профессиональным образованием в строительстве, машиностроении, лесном хозяйстве, судостроении, электро- и теплоэнергетике. Среди направлений высшего образования наиболее востребованными должны остаться клиническая медицина, педагогика и машиностроение. В то же время быстрее других будут терять актуальность рутинные офисные и административные функции — операторы ввода данных, младшие бухгалтеры, секретари без дополнительных компетенций, а также часть линейного персонала в торговле, например кассиры, которых вытесняют кассы самообслуживания.

***

По сути, рынок труда в регионе входит в этап перестройки.

«Рассчитывать на то, что кадровый дефицит быстро исчезнет, не приходится. Основные линии развития рынка труда — это рост производительности, автоматизация, внедрение новых технологий и повышение гибкости самого работника», — подчёркивает Ольга Вохтомина.

В этих условиях выигрывать будут те работодатели, которые научатся не только искать специалиста, но и доучивать его, удерживать, создавать понятные условия роста и учитывать, что современный рынок всё меньше похож на прежнюю модель «одна профессия на всю жизнь».