В конференц-зале Агентства регионального развития состоялась конференция «Масштабирование бизнеса без обвинений в его дроблении: понятие, признаки дробления, ответственность». Дискуссия прошла с участием УФНС России по Архангельской области и НАО, представителей бизнеса и юридических организаций.

УФНС России по Архангельской области и Ненецкому автономному округу в связи с обращениями налогоплательщиков по вопросу корректного определения налоговой базы по земельному налогу поясняет следующее.

В семье трое детей, мать находится в отпуске по уходу за младшим ребёнком до полутора лет. Заболел старший ребёнок, и отец взял больничный по уходу за ним. Социальный фонд посчитал, что в такой ситуации компания-работодатель излишне оплатила своему сотруднику больничный лист. Компания не согласилась и спор дошёл до суда. Суд первой инстанции поддержал фонд. Проанализируем арбитражное дело (А75-21921/2022), выясняя причины, по которым суды апелляционной и кассационной инстанций встали на сторону компании в этом споре.

Компания перечислила физлицу 13,3 млн рублей, а банк списал за эту операцию 10% комиссию от суммы перевода. Компания сочла это удержание неосновательным обогащением банка и обратилась в суд за защитой своих интересов. Суды трёх инстанций не увидели нарушений в действиях финансовой организации, но Верховный суд РФ отменил их решения, указав, что установление такого по сути «заградительного» тарифа мешает компании совершить законную операцию, когда контрагентом компании является физлицо.

Сельскохозяйственная рыболовецкая организация выплачивала своим работникам компенсации за использование их личного имущества - лодок, моторов, снастей, рыболовецких костюмов и т.п. При этом размер компенсации значительно превосходил стоимость самого имущества, задействованного рыбаками. Налогоплательщик не облагал эти выплаты страховыми взносами. Инспекция посчитала, что на самом деле такие компенсации являются скрытой формой оплаты труда рыбаков с целью уменьшения размера страховых взносов, и сделала доначисления. Суды согласились с позицией налогового органа.

По положению о разъездном характере работы компания выплачивала сотрудникам 700 рублей в день, но кроме этого возмещала и их фактические расходы на проживание и проезд по рабочим делам. Фонд пенсионного и социального страхования РФ посчитал, что «разъездные» в этом случае на самом деле являются лишь доплатой за особые условия труда, но не компенсацией расходов сотрудников при разъездном характере их работы, и доначислил страховые взносы. Суды согласились с такой позицией фонда.

Бухгалтерское сопровождение для ИП — одна из ключевых задач. Чтобы своевременно сдавать отчетность, необязательно нанимать специалиста в штат. Услуга бухгалтерского сопровождения минимизирует расходы компании. Выбор в пользу привлеченных специалистов исключает потребность в обеспечении постоянного рабочего места, регулярном перечислении заработной платы, в налоговых отчислениях.