Теперь ежемесячно следует рассчитывать взносы с суммы не ниже федерального МРОТ (в 2026 году – 27 093 руб.) за директора, генерального директора или иной единоличный исполнительный орган, который указан в ЕГРЮЛ.

На практике такой порядок действует следующим образом:

• если зарплата руководителя за месяц выше МРОТ – взносы рассчитываются как обычно, с фактической суммы;
• если зарплата ниже МРОТ – взносы уплачиваются с суммы, равной МРОТ (без учёта районных коэффициентов и северных надбавок).

Причём данное правило применяется независимо от того:

• ведёт ли организация деятельность;
• заключён ли трудовой договор с директором;
• работает ли он полный день или на полставки;
• получает ли он зарплату фактически;
• находится ли в отпуске или на больничном.

Исключений нет даже в том случае, когда обязанности директора выполняет сам учредитель.

Если уставом предусмотрено, что полномочия руководителя осуществляют несколько человек, то взносы считаются с МРОТ за каждого из них отдельно.

При смене директора (с внесением изменений в ЕГРЮЛ) минимальная база по взносам распределяется между старым и новым руководителем пропорционально количеству календарных дней месяца, в течение которых каждый из них исполнял свои обязанности.

Такой же пропорциональный подход применяется при создании или ликвидации организации. В этом случае период считается по день внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ включительно (подробности – в письме ФНС России от 06.07.2026 № БС-36-11/5654@).

Исчисленные суммы обязательно отражаются:

• в уведомлениях о начисленных взносах (форма КНД 1110355);
• в расчётах по страховым взносам (КНД 1151111);
• и в персонифицированных сведениях (КНД 1151162).